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よくあるご質問

新病院に移転した際に変わることを教えてください

〇給与のベアを予定しています。(30年4月又は10月開院時)
〇年間休日数を現在の108日から115日に変更します。
〇人材を人財と考え、雇用するだけでなく、長く定着できる環境を整えるため福利厚生の拡大や規程等の緩和等、働きやすい環境作りに努めます。

病院の雰囲気はどのような感じですか?

アットホームな雰囲気です。職員同士、上司とも気兼ねなく話せる環境です。

地域での役割や方向性などを教えて下さい

桜川市内では急性期から回復期を担う病院は医療センターのみとなるため、1次救急は勿論、2次・3次医療機関から在宅や介護施設また開業医へのワンクッションとして、「切れ目のない医療の提供」ができる病院を目指します。また、今後需要が増える在宅、訪問看護の医療も展開します。その他、地域住民や市内企業の健診業務も担います。

今後目指していく看護部のビジョン(展望)を教えて下さい

〇看護、介護の質の向上に努め、地域に信頼される看護職員の育成
〇患者に選ばれる病院になる
〇看護師に選ばれる病院になる
〇教育体制の充実を図り、知識、技術だけでなく、人間性を高め「やさしさと思いやり」を持った看護職員の育成に努める。

一緒に働きたい看護師の人物像(求めている人物像)

看護専門職として誇りを持ち、自ら学ぶ姿勢と他人を思いやる心を大切にしている方
〇人が好き
〇看護が好き
〇向上心がある

看護部長の“こだわり”を教えて下さい

「自分の心を伝える」 
人は言葉にしないと、何を考えているのか、どう思っているのかわかりません。
「相手を理解する。」「相手に理解される。」には、伝えることが大切

看護部長の“看護観”を教えて下さい

「人に寄り添う」 患者様にはもちろんですが、患者様に接するスタッフが心身ともに健康でなければ、良い看護を提供する事は出来ません。やはり原点は「思いやりの心」だと思います。

“こんな所が働きやすい・魅力”を教えて下さい

子供の急な発熱でお休みをいただいても、お互い様だから、と嫌な顔一つされません。皆、協力的で困っていると必ずサポートしていただけます。何かやろうとするパワーがすごいです。

新卒または中途採用の経験者にもプリセプターはつきますか?

中途採用者にもプリセプターを付け、ご本人の今までの経験を考慮し、コミュニケーションを取りながら指導にあたっております。

1ヶ月の勉強会、研修の内容と頻度を教えて下さい

看護部対象が月1〜3回、テーマを決めて段階別に行ったり、使用薬剤についてなどランチョンセミナーも行っています。また、部署ごとの勉強会も行っています。

入職時のフォロー等を教えて下さい

プリセプターとは別に、師長、主任による面接を年3回行っております。(毎年4月に目標面接、10月に中間面接、翌3月に育成面接)必要あれば部長面接も行っております。どんなことでも、相談できる体制を心がけています。

希望のお休みはとれますか?

ほぼ取れています。全員平等に希望休みは3日申請頂き、シフト表へ反映しております。子供の事情等急な都合は本人同士で助け合いながら持ちつ持たれつで調整しています。

ママさんナースの割合を教えて下さい

半数以上の方が子育てと両立されております。

子育てをしながら働いている方へのサポートの内容を教えてください

〇保育所完備(敷地内:さんの保育園)
〇出産育児祝金
〇祝金制度(小学校入学時)
学校行事、子供の行事等は極力配慮しております。また、夏休み等のお子様の長期休暇等の対応として保育所でも状況に応じて小学校4年生まで特定時期は対応しています。

男性看護師は何人くらい在籍されますか?

3名の男性看護師が生き生きと仕事しております。
病院としても、もう少し男性比率を上げたいと思っています。男性職員歓迎いたします。

希望の部署に配属してもらえることは可能でしょうか?

希望は受けますが、本人のスキル、適正、仕事をする上での家庭環境、などを考慮し決めさせていただきます。

部署の異動などはありますか?

配置転換はあります。やはりそれぞれの部署の仕事内容を理解することが、病院の業務効率化や看護教育における観点においても重要と考えております。本人の環境や、性格などを十分考慮した上で配置転換を行います。本人の希望も入職時や面接時にヒアリングさせていただきます。

福利厚生の内容を詳しく教えてください

看護師寮 :有 ※市内賃貸アパートを病院借上げにて提供予定
保育施設 :有
社会保険 :有 ※健康、厚生、雇用、労災
奨学金制度:有 ※詳細はコチラまで
退職金  :有 ※勤務3年以上
その他   
・食事補助 ※月額4,463円。給与にて天引き。
・制服貸与
・看護師賠償責任制度加入(本人負担なし)
・冠婚葬祭費用援助 (結婚祝金・見舞金・弔慰金)
・診療費還付制度
・企画、アイデア奨励金制度
*企画書提出で奨励金支給。(ボツ案でも支給)、忘年会時に発表会!金賞は5万円!

保育施設の料金や詳細を教えてください

保育士数 :5名
預かり年齢:産休明け〜小学生低学年
料金:1日あたり 500〜600円 給食代150円(おやつ含む) 臨時保育1,000円
その他、イベント:遠足

託児所は非常勤でも利用可能でしょうか

可能です。人数が多い場合は規定により職種、お子様の年齢、家庭環境により受入れ基準を設けています。ちなみに、看護職は医師の次の優先順位です。
また新病院では、敷地内に保育所に隣接した専用の屋外遊戯場を整備します。 病院周辺には緑地公園を整備予定ですので、伸び伸びした屋外保育も行う予定です。

看護寮について詳しく教えてください

今後の看護師採用にあたり、遠方の方や赴任が必要な方も考えられます。病院所有の看護師寮がないため、現在、市内の賃貸マンション・アポートを確保しております。本人負担は15,000円を予定しております。

短時間正職員システムについて分かりやすく教えて下さい

週の勤務時間が、常勤職員の3/4以上の場合、短時間正職員としての採用が可能です。
*勤務時間、曜日に関しては個別に相談にて決定。
*規程等により一定の条件有

看護支援システムについて教えて下さい

看護記録の電子化を目的とした、看護支援システムを27年4月に導入しております。看護記録においては既に電子化しております。今後は、看護師がかかわるその他の帳票類の電子化に取り組んでおります。

勤務ステップシステム」について分かりやすく教えて下さい

正職員としての形態を落とさず、夜勤不可、夜勤回数制限、日勤曜日制限、超過勤務制限等、その時のライフステージあわせて勤務をアップ・ダウンすることが可能な制度です。正職員として長く働いていただけるような仕組みなので、特に女性に関しては子育てや親の介護等人生のその都度都度の生活環境にあわせた勤務が可能です。

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